配资炒股给股票 三农专家谈“就业难”现状：责任不在年轻人，而是教育出了问题！_技术工种_职业_工人
发布日期：2025-07-04 21:50 点击次数：74
毕业季的残酷现实：用工荒与教育的隐性偏见配资炒股给股票
每年六月，无数毕业生涌入就业市场，上演着一场场现实版的“毕业即失业”。 曾经的寒窗苦读，如今却可能换不来一份称心如意的工作，“就业难”再次成为社会焦点，焦虑的情绪弥漫在毕业生和社会各阶层之间。 中年人面临“35岁危机”，私企的年龄红线更像是悬在头顶的达摩克利斯之剑，令他们如履薄冰。 而刚毕业的年轻人，则面临着激烈的竞争和对未来的迷茫，仿佛全国各行各业都已饱和，稍有不慎便沦为“家里蹲”。
然而，这幅看似山穷水尽的就业图景，却隐藏着令人深思的另一面。 许多技术工种长期存在着“用工荒”，企业招工难，求职者觅职亦难，制造业尤为突出。 这种供需错位，并非简单的劳动力短缺，而是根植于长期以来扭曲的教育理念。
展开剩余77%知名三农专家温铁军精准地指出，制造业用工荒的症结不在于年轻人“好高骛远”，而在于教育体系的深刻缺陷。 他以农村孩子为例，揭示了这种隐性偏见的形成过程。 许多农村孩子从小学开始，就被灌输一种观念：不好好学习，将来就只能当农民。 这种潜移默化的暗示，在幼小的心灵中种下了一种等级观念，将务农与“差生”、“不努力”等负面标签绑定，使务农成为一种“低人一等”的职业选择。
这种偏见在中学阶段延续，只不过“当农民”被替换为“进厂”、“去职校”。 “学技术”、“进厂”逐渐与低社会地位联系起来，成为许多人讳莫如深的经历，在同学聚会等场合，甚至成为不愿提及的“伤疤”。 长此以往，一种根深蒂固的职业鄙视链便悄然形成：办公室白领看不上流水线工人，脑力劳动者轻视体力劳动者。 这种观念并非来自公开的歧视性言论，而是源于教育体系中潜藏的、对不同职业的隐性评价。
然而，事实并非如此。 技术工人的工作并不比办公室白领轻松，他们同样需要日复一日的学习和积累经验，其薪资水平也并不低，并且随着经验的增长，其价值还会不断提升。 与其他行业担忧的“35岁危机”不同，技术工人的职业生涯更像是一杯陈年佳酿，越陈越香。
然而，这种现实却鲜有人看到。 我们口口声声说“三百六十行，行行出状元”，但又有多少人愿意将自己的孩子培养成技术工人呢？ 农民的处境更是堪忧。 尽管国家赋予了镰刀崇高的象征意义，但在现实生活中，农民的社会地位却依然尴尬，甚至在某些人眼中成为了贬义词，与“贫穷”、“成绩差”等标签紧密相连。 这种人为制造的等级观念，不仅影响了职业选择，更影响了人们对自身价值的认知。
毕业生们挤破头地争抢着办公室白领的岗位，一遍遍刷新招聘软件，甚至选择继续升学考编，却忽略了人生道路的多样性。 高考分数线的逐年攀升，更使得这种焦虑雪上加霜。 部分地区，即使是五百多分的高分也可能面临滑档。 在这种“不好好学习就只能进厂”的教育理念下，年轻人不甘心大学毕业后却与初中辍学的人做同样的工作，然而，他们却往往忽视了技术工人的价值，忽视了人生道路的多样性。
那些为社会创造便利的工人、辛勤劳作的农民、以及无数服务行业从业者，难道应该被视为“底层”吗？ 答案显然是否定的。 我们需要打破职业鄙视链，重新审视教育理念，让每一位年轻人都有机会选择自己热爱并适合的职业，从而实现人生价值。 只有这样，才能真正解决“就业难”和“用工荒”的难题，构建一个更加公平、和谐的社会。
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